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    严希一早到公司，接到人力资源部主管雷蒙的通知，由她接任已经离职的部门主任戴维的工作。

    戴维离职，他的位子必然有人来坐，但是大家都没想到，接任戴维职务的会是部门当中资历最浅的人。

    调令是总裁秘书室直接下达，不是董事长的命令，就是执行总裁的命令，所以，尽管他们心里不服，但表面上还是都高兴的恭喜严希。

    严希带着简单的东西去新办公室，还没有坐下就接到秘书的通知，去楼上和其他部门主任开晨会。

    总监亲切的接待严希，把她介绍给其他部门的主任认识。因为会议时间紧张，没有多余的时间给他们寒暄，总监请严希入座，主持会议开始。

    严希走到自己的座位坐下，秘书送来一份会议资料，她打开翻了一页，对于上面的内容完全摸不着头脑。

    之前，她负责的工作都是基本的文职，可以说，她熟悉的只是一个部门的一角。一时间让她接管整个部门，她根本不知该从哪里下手……

    “严小姐有什么想法？”

    严希被点到名，看了看在座的人，轻轻摇头。有几个人脸上出现讽刺的表情，尽管不明显，但她还是看出来了。

    原来，不止她一个人难以接受这个任命。

    每个部门的主任都对本部门一月的工作做了一个简单扼要的说明，然后提出下一步的计划和要求，到了严希这里，总监以她刚上任为由，免去了她的工作汇报。

    严希接触到总监善意的眼神，却并未因此松懈。在这个时候，他的特别照顾更易令她孤立。

    “之前这个案子是戴维负责，虽说戴维不在了，但是具体实施这个案子的人员没有变动，我觉得交给严小姐负责没有问题。”

    “嗯，我也是这么想的。”

    “同意。”

    在座大部分人表决，总监思索了一会儿，问严希。“严小姐，你觉得怎么样？”

    他们说的案子是一个针对在巴拿马运河运行邮轮的改造以及宣传企划，企划内容包括如何控制最低成本实现邮轮的翻新，并且提供一系列切实有效的体现风行独特风格的宣传。
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