第(1/3)页

    必须要有人在外面警戒，防止红队的人过来搞偷袭。

    杨松林被成龙派了出去。

    后勤医疗兵属于被动式战斗岗位，在战斗中不需要做任何的决策，全程都只要跟着队伍走。

    战术方案什么的不知道也没关系，并不会影响到行动展开。

    派他出去是影响最小的。

    剩下的突击队其他五个人就位，以成龙为核心面对面围成一个圈，开始讨论怎么展开突击作战。

    “我们控制的综合楼已经搜完，并没有发现隐藏情报，肯定在红队占领区内，你们有什么想法吗？”成龙问道。

    其实成龙心里有成熟的方案，可是他并没有独断专行直接安排。

    之所以把问题推给队员们，询问队员们怎么处理，主要目的是为了培养他们，激发战场决策思考能力。

    争取培养到每一名队员以后拉出去，都能独当一面带领一支队伍作战。

    这样即便在战斗中发生意外，指挥官阵亡或者失去指挥能力，任何一个队员拉出来也能撑住盘子。

    每个人都能战斗，每个人都能指挥。

    这才是真正的特种兵！

    只专精于战斗或者指挥其中一样，可以成为一名很好的士兵，或者是一名很优秀的指挥官，但绝对成不了优秀特种兵。

    而之所以要战斗和指挥兼备，主要是特种兵的主战场比较特殊。

    特种兵在没有战争的年代，通常是城市反恐防暴的主要核心力量，干的都是警察和特警都干不了的活，面对的敌人起码都是带自动武器的。

    这种任务通常都极度危险，完成任务的契机往往就在一瞬间。

    需要特种兵具备独立思考的能力。

    在发生大规模战争的时候，特种兵主要渗透游走在敌后，收集情报、引导打击或者执行具有战略价值的直接任务，相当于在锋利的刀尖上跳舞。

    不管其中哪个战斗场景，都需要参与作战的人员能独立思考，所以才要求个个都是指战员。

    而且是顶级指战员！

    队员们虽然不知道成龙的良苦用心，不放过任何机会培养他们的各项能力，但是他们都很配合成龙的提问。

    “红队如果落地的一分没有拿到，那他们现在已经少了一个人。

    而我们现在还有一个积分，人数也比对面多一个，以多打少优势巨大，我认为应该赶紧摸过去，想办法把红队赶出去，把它们的地盘抢下来。”

    拓永刚的性格更加冲动，做事的风格也更佳激进。

    满脑子只想把红队干掉！

    “我觉得吧……”

    伍六一沉吟着说道：“能不能把红队赶出去，其实并不重要，后面还有攻防战，即便赶走他们了，后面也还会回来。

    而且我们并不知道红队情况，万一他们有落点的积分，被队长干掉的狙击手，肯定已经复活，找他们干架并不理智。

    我认为，能不能抢先找到情报点才是关键，一个积分可是等于一条命。”

    伍六一的想法更加温和。

    把作战目标转换到获取积分上，主要以寻找隐藏情报点为主，并不想像拓永刚一样去找人打架。

    “我同意十二前面的想法，我们既然有一个积分优势，又何必在这个时候，去冒险跟红队硬碰硬。但此时去和红队争抢寻找情报点，我并不是很看好。”

    吴哲针对伍六一的观点，进行进一步改进说道：“与其去和红队抢隐蔽情报，还不如等他们找到了隐蔽情报，进入撤离程序只能被动防守时。

    到时候我们再去找他们的麻烦，以动打静更有利于我们。”
    第(1/3)页